کارشناس پلانگذاری و گزارش گیری جندر

....................................................................

اهداف وزارت اطلاعات و فرهنگ:

وزارت اطلاعات و فرهنگ برای تحقق دیدگاه و ماموریت خویش، وظایف خود را در چارچوب پنج هدف استراتیژیک ذیل متمرکز ساخته و جهت نیل به آن سعی مینماید.

1. درعرصه مطبوعات: رسانیدن اطلاعات از طریق رسانه های همگانی (اخبار، مجلات، رادیو، تلویزیون و آژانس های خبری) به مردم.
2.  درعرصه فرهنگ: معرفی آثار باستانی، آبدات تاریخی، موزیم ملی، کتابخانه های عامه، آرشیف ملی و سایر مراکز آموزشی کشور به سطح ملی و بین المللی و توسعه، حفاظت و حراست از آنها.
3. درعرصه هنر:عرضه خدمات هنری از طریق تیاتر، فلم، موسیقی، نگارستان ملی و مرکز آموزشی غلام محمد میمنگی و تقویت همه این ساحات.
4. درعرصه توریزم: جهانی ساختن فرهنگ و تاریخ افغانستان توسط توریزم و کوشش برای جلب سیاحین از طریق معینیت گر ځندوی نقش اساسی در بالا بردن عاید ملی و فقر زدائی از طریق توریزم تشویق بخش سکتور خصوصی سیاحت  و صنایع دستی.
5. درعرصه جوانان : ایجاد زمینه پیشرفت برای جوانان و تشویق آنها در عرصه های مختلف در مرکز و ولایات.

همچنان وزارت اطلاعات و فرهنگ دارای یک هدف مدیریتی بوده که بهبود و ارتقأ ظرفیت، مؤثریت و مثمریت کاری وزارت میباشد.

........................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه:  برنامه ریزی و عمومی سازی جندر با در نظر داشت جوانب پالیسی ها، برنامه ها و پروژه های وزارت/اداره مربوطه.

.......................................................................................................................................................................................

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی

وظایف تخصصی:

1. ایجاد و تامین ارتباط موثر با شرکا و کارمندان منابع بشری در جهت تحقیق اهداف متوقعه.
2. تامین ارتباط قوی با مراجع ذیدخل در جهت تطبیق پالیسی های برابری جندر در وزارت و یا اداره مربوطه.
3. نظارت از صورت تطبیق پروگرام های استخدام منابع بشری در اداره یا وزارت با در نظر داشت پالیسی های مطروحه امور جندر.
4. ارائه مشوره در طرح ریزی پلان عملی جندر برای وزارت/اداره مربوطه.
5. اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های تطبیق پالیسی های برابری جندر.
6. مرور پالیسی ها، قوانین و مقرره های وزارت از نظر جندر و ارائه مشوره های لازم در رابطه به برابری جندر.
7. مسئول تنظیم پروگرام های انکشاف ظرفیت سازی برای کارکنان وزارت/اداره با در نظر داشت برابری جندر.

وظایف مدیریتی و همآهنگی:

8. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت/اداره؛
9. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه.
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

11. تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی میان بخش های مربوطه و سایر بخش ها جهت حصول اهداف متوقعه اداره مربوطه.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد ۷ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی لیسانس رشته های : جندر، مطالعات زنان، مدیریت عمومی جامعه شناسی،حکومتداری خوب، ادبیات، اقتصاد، علوم اجتماعی، اداره عامه ، حقوق علوم سیاسی، ارتباطات، فرهنگ، حکومت داری، روابط عامه، ژورنالیزم، روان شناسی، تعلیم و تربیه از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
2. تجارب کاری:

• حد اقل یک سال مرتبط به وظیفه برای حایز لیسانس در رشته های ذکر شده از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور.
• دارنده گان تجربه کاری تخصصی مرتبط مطابق طرزالعمل بورد تعینات خدمات ملکی واجد شرایط شناخته میشود.

3. مهارت هاي لازم:

• تسلط/بلدیت کامل به یکی از زبان‌های رسمی کشور دری یا پشتو و بلدیت بزبان انگلیسی، داشتن مهارت‌های کمپیوتری مرتبط بوظیفه، آشنایی با تمام استندرد های پالیسی سازی و پلانگذاری را داشته باشد.

4. موارد تشویقی:

     الف: (۵) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شان مانع اجرای وظایف محوله نگردد.

      ب: (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

نوت

  الف: درخواست کننده گانیکه اسناد مورد نیاز شرایظ استخدام این لایحه وظایف را بصورت درست، واضع و شفاف به بورد تعیینات ارایه ننمایند واجد شرایط این بست دانسته نشده حق شکایت ندارند.

    ب: بست متذکره صرفاْ برای طبقه اناث اختصاص داده شده؛

Documents